Psicólogo no SESMT

PSICOLOGO DO TRABALHO

Devido a diversos casos de doenças mentais no ambiente de trabalho, sugerimos a manutenção da NR-4 para contemplar um psicólogo do trabalho, pois as doenças cognitivas têm diversas vertentes, ramificações e causas que vão além da compreensão do corpo do SESMT atual.

Reduzir as doenças ocupacionais relacionadas a traumas mentais ocasionados pela rotina no trabalho é a meta do projeto, segundo o instituto nacional de seguro social (INSS) somente no ano de 2017, 107.493 mil pessoas se afastaram por problemas mentais dos mais variados tipos, porém que numa fase inicial poderia ser controlado com o poder de gestão do SESMT proposto fazendo da empresa um local mais sociável e aumentando a produtividade dos colaboradores, e assim não se afastando, gerando mais gastos públicos e privados.

Nossa proposta é a implementação do psicólogo no SESMT NR-04 e um novo programa de gerenciamento de riscos psicológicos elaborado pelo psicólogo do trabalho, médico do trabalho e técnico em segurança do trabalho dentro da NR-17 ergonomia.

O psicólogo será denominado como psicólogo do trabalho e terá que ter a seguinte formação acadêmica graduação de psicologia com duração de 4 anos, e uma pós-graduação em ergonomia de 360 horas aula, pois através de sua graduação e pós o profissional terá uma maior capacidade de resolução de problemas e adaptabilidade com cenários de trabalho.

De acordo com a reforma da NR 4, o psicólogo precisará entregar o seguinte a empresa:

Gestão

  • Desenvolver junto a gestão da empresa a política geral da empresa
  • Trabalhar gestores através de analises dos personagens para o melhor relacionamento e resultados
  • Diminuir taxa de absenteísmo ligadas a doenças do trabalho na parte cognitiva

Segurança do trabalho

  • Passar dados concretos sobre doenças do trabalho da ergonomia cognitiva
  • Auxilio da investigação de acidentes e doenças na parte cognitiva
  • Gerenciar analise do posto de trabalho e PERGO (Programa de Ergonomia)

RH

  • Traçar perfil de da área e gestores/supervisores todos colaboradores
  • Traçar perfil da área e gestores/supervisores e com novos colaboradores
  • Através de questionários online sobre temas diversos, saberá a opinião dos colaborares no processo inicial, durante e no final de uma ideia ou tema
  • Check list psicológico, com a observação a distância para identificar possíveis abalos psicológicos

Relacionamento externo

  • Relatórios para cotação relacionada a ergonomia
  • Para relacionamentos com clientes e fornecedores terá um trabalho especifico e de cuidado primordial, para auxiliar na comunicação de níveis de clientes

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s